一、經(jīng)濟(jì)糾紛堵門口不讓營(yíng)業(yè)算違法嗎

算。
不論你是不是公司的員工，只要堵門就違法。這屬于《治安管理處罰法》的管理范疇。
《治安管理處罰法》
第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款
（一）擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；
（二）擾亂車站、港口、碼頭、機(jī)場(chǎng)、商場(chǎng)、公園、展覽館或者其他公共場(chǎng)所秩序的；
（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動(dòng)車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
（五）破壞依法進(jìn)行的選舉秩序的。
聚眾實(shí)施前款行為的，對(duì)首要分子處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。
你因?yàn)楣静恢v理，這有兩種情況

1、公司管理規(guī)定或者工資問(wèn)題，屬于勞務(wù)糾紛，你應(yīng)該去勞動(dòng)主管部門申請(qǐng)爭(zhēng)議解決，但不應(yīng)該堵門。

2、你和這個(gè)公司不是勞務(wù)關(guān)系，而是買賣的合同關(guān)系，你應(yīng)該去法院，也不應(yīng)該堵門。

引用法規(guī)
[1]《治安管理處罰法》 第二十三條

二、欠錢不還，鎖門不讓營(yíng)業(yè)違法嗎

別人欠錢不還，鎖其店門犯法。強(qiáng)制鎖他人店門，此行為違反了相關(guān)法律法規(guī)，欠錢不還，可以找相關(guān)部門調(diào)解，或者提起訴訟。
一、起訴必須符合下列條件
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
二、起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；
（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第九條，對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對(duì)違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事?tīng)?zhēng)議依法向人民法院提起民事訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第九條

三、部門調(diào)崗是否違法？

1、部門調(diào)崗如果是單方面決定的算違法。調(diào)崗屬于變動(dòng)勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，否則單方面強(qiáng)制調(diào)動(dòng)屬于違法行為。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條

四、交通事故誤工費(fèi)多報(bào)算不算違法？

交通事故誤工費(fèi)多報(bào)不算違法。這種情況下，責(zé)任方對(duì)超額部分可以不予賠償。計(jì)算誤工費(fèi)的前提是原告是否具有勞動(dòng)能力、是否因傷導(dǎo)致收入減損。在計(jì)算誤工費(fèi)的賠償數(shù)額時(shí)，應(yīng)考慮受害人的勞動(dòng)能力和收入狀況，必須有足夠的證據(jù)才行，不能受害人主張多少就賠償多少。

五、員工離職后泄露公司機(jī)密是否違法

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，泄露公司機(jī)密的屬于違法行為。
首先，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息和其他商業(yè)秘密以及屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息和其他商業(yè)秘密。
其次，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條，經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；
（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。
經(jīng)營(yíng)者以外的其他自然人、法人和非法人組織實(shí)施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 第九條