一、雇傭關系版權屬于誰，有沒有法律依據？

1、一般職務作品其著作權由作者享有，通常可以享有人身和財產兩方面的權利，但法人或者其他組織有權在業務范圍內優先使用。

2、特殊職務作品的作者享有署名權，著作權人的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。
法律依據
《中華人民共和國著作權法》第十六條使用改編、翻譯、注釋、整理、匯編已有作品而產生的作品進行出版、演出和制作錄音錄像制品，應當取得該作品的著作權人和原作品的著作權人許可，并支付報酬。
《全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國著作權法》的決定》十一、第十六條修改為“公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品是職務作品，除本條第二款的規定以外，著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。“有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵“（一）主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品；“（二）法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。”
【溫馨提示】在文章的最后，聽律網網提醒，并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復雜的情況下，建議盡快咨詢專業律師，獲得針對性解答！

引用法規
[1]《中華人民共和國著作權法》 第十六條
[1]《全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國著作權法》 第十六條

二、雇傭版權屬于誰

1.分兩種情況。版權即著作權，雇傭作品著作權分為一般職務作品和特殊職務作品。

1、一般職務作品其著作權由作者享有，通常可以享有人身和財產兩方面的權利，但法人或者其他組織有權在業務范圍內優先使用。

2、特殊職務作品的作者享有署名權，著作權人的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。

2.法律依據《中華人民共和國著作權法》 第十六條 使用改編、翻譯、注釋、整理、匯編已有作品而產生的作品進行出版、演出和制作錄音錄像制品，應當取得該作品的著作權人和原作品的著作權人許可，并支付報酬。
《全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國著作權法》的決定》 十一、 第十六條修改為“公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品是職務作品，除本條第二款的規定以外，著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。“有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵“（一）主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品；“（二）法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。”

引用法規
[1]《中華人民共和國著作權法》 第十六條
[1]《全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國著作權法》 第十六條

三、個人臨時雇傭屬于什么關系？

1、個人雇傭臨時工屬于勞務關系,臨時工受傷,可以向雇主主張人身損害賠償。

2、人身損害賠償包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。

3、人身損害賠償的訴訟時效是三年。

四、沒有雇傭合同如何證明雇傭關系?

1.可通過工資發放證明，比如銀行流水。

2.同事證明。

3.通過雇傭期間工作的記錄等等。
法律依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》
一、 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

五、雇傭關系可以行使留置權嗎

雇傭關系不可以行使留置權。《民法典》第四百四十七條規定“債務人不履行到期債務，債權人可以留置已經合法占有的債務人的動產，并有權就該動產優先受償。前款規定的債權人為留置權人，占有的動產為留置財產。”留置權是屬于擔保物權，適用對象應當是平等主體之間的財產關系，平等主體之間不應具有管理與被管理、領導與被領導的關系，任何一方均不能支配另一方，而雇傭關系是存在管理與被管理的，因此雇傭關系不可以行使留置權。

引用法規
[1]《民法典》 第四百四十七條