一、合同到期如何解約？

法律規(guī)定合同到期并不是就是解約，根據(jù)我們國家合同等相關(guān)的法律當(dāng)中的規(guī)定，到期之后并不是自動解除，是需要根據(jù)合同當(dāng)中的條款來進行處理的。雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況之下可以解除合同。

二、未生效合同約定管轄有用嗎，該如何規(guī)定的

合同還未生效，但是約定管轄是有用的，具備法律效力，合同成立之后，對于雙方當(dāng)事人有一定法律約束力的就是合同的效力，合同的不違法，簽訂合同的人具備民事行為能力，這樣的合同就是有效的。

三、法律上說簽訂勞動合同必須要蓋章的具體法律依據(jù)是什么

專業(yè)分析
勞動合同并不是一定要用人單位蓋章，有相關(guān)負責(zé)人的簽字也可以生效。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條

四、合同上只蓋公章有法律效力嗎，有沒有法律規(guī)定？

法律分析
合同上只蓋公章為簽名的，也應(yīng)當(dāng)視為該公司的決定。公司公章與法定代表人的簽字具有同等的法律效力，只要是法定代表人加蓋，出于公司真實意思表示的，就是有效的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百九十條

五、法律中規(guī)定無效合同還需履行嗎，法律上的具體規(guī)定

法律中規(guī)定無效合同不需履行，因為合同如果是無效的話，就一開始不發(fā)生任何的法律效力，所以對于雙方當(dāng)事人來說都沒有約束力。但是因為合同所取得的相關(guān)財產(chǎn)的話，肯定是需要返還給對方的。

六、未依法律規(guī)定采取書面形式，合同能成立嗎？

1、訂立合同時，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；

2、雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情形；

3、合同的不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
未依法律規(guī)定采取書面形式的，違反了第三條規(guī)定，因此屬于無效合同。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條