一、公司搬遷到外地有補償嗎？

您好，針對您的公司搬遷到外地有補償嗎？問題解答如下對于已簽訂勞動合同，但用人單位沒有將勞動合同給勞動者的，勞動管理部門責令改正，給勞動者造成損失的應承擔賠償責任。因此，不能以未簽訂勞動合同要求公司支付雙倍工資。公司搬遷異地應屬于勞動合同中的客觀情況發生重大變化。按法律規定，公司可提前30天通知或支付一個月工資后解除勞動合同。解除后，公司應支付給你一個月工資作為補償，但前提是公司提出解除。如你主動解除，顯然是無法律依據要求公司支付補償金的。上述即為公司搬遷到外地有補償嗎的具體解答，謝謝采納。

二、公司搬遷賠償多久到賬？

看具體情況定。根據法律規定，用人單位應當在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《民典法》第四百六十九條?當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
第四百七十條?合同的由當事人約定，一般包括下列條款
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范訂立合同。

引用法規
[1]《民典法》 第四百六十九條
[2]《民典法》 第四百七十條