一、企業如何為員工繳納工傷保險？

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。　 繳費比例工傷保險基金的征集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例征集，標準為工資總額的0．

3%至2．

5%。以上是關于企業工傷保險如何繳納的回答

二、單位員工如何購買公司員工商業保險？

一般公司會給公司職工購買一些商業保險，公司員工商業保險也是公司的一項福利吧，這個會根據公司的效益和公司的福利來。如果是一些福利待遇非常好的企業會給職工購買一些重大疾病保險，防止職工得了重大疾病而一病致窮，沒錢看病，但一般額度也不會很大，因為一般商業保險的重大疾病保險都是十年，二十年交的，所以企業在幫職工購買的時候操作性不強，只能選擇一次性交，那么保障就不會買到很高。

三、企業職工退休養老保險企業繳納嗎

1、用人單位會給員工繳納養老保險。

2、根據《社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

引用法規
[1]《社會保險法》 第十二條

四、企業的股東是否使用員工養老保險

單位給職工參加了養老保險，辭退有養老保險的員工，需給支付補償金，但無需繼續為員工繳社保。養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。解除或者終止合同經濟補償金是對無過錯勞動者積累貢獻和預期損失的補償，通過經濟補償金的給付減少勞動者的損失，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間有一個良好的經濟過渡。養老保險和經濟補償金是不同的法律關系，用人單位參加了基本養老保險，解除或者終止勞動者勞動合同時，應按照法律規定，支付經濟補償金。

五、保安公司員工意外險怎么買？

公司給員工買意外險，推薦雇主責任險，雇主責任險的被保險人和受益人為企業，為企業轉嫁應承擔的員工意外以及職業病費用的風險。