一、"審判委員會的具體職能法庭、審判、監督"

審判委員會的主要工作職責就是指導并且監督全院審判工作的執行，對提交審判委員會的案件進行討論決定，研究本院有關審判執行工作方面的制度和規范，研究并且發布對審判工作具有指導意義的案例，研究審判管理和審判改革中的重大問題的，涉及到審判工作的一些其他事項也是審判委員會的工作職責。

二、公司企業法律顧問的主要職責有哪些

企業法律顧問總的職責是保證企業日常的法律事務，比如公司業務上涉及的法律問題、公司日常法律文書的審查等。同時企業法律顧問還要涉及一些非訴訟的法律事務，比如為顧問單位進行有關的企業資信調查，并出具調查報告等。此外，訴訟的法律事務也是需要法律顧問協助的，幫助企業進行民事商事刑事等訴訟的職責，那么公司企業法律顧問的主要職責有哪些?

三、企業法律顧問的職責有哪些？

1、處理日常法律事務，參與起草、審核企業重要的規章制度；

2、對企業重大經營決策提出法律意見；

3、作為企業的代理人參與訴訟和仲裁；

4、辦理企業領導人交辦的法律事務；

5、其他職責。
法律依據
《中華人民共和國公司法》第五條
公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

引用法規
[1]《中華人民共和國公司法》 第五條

四、企業法律顧問的主要職責()

1、解答企業經營人員的法律問題。企業在日常經營過程中，時不時會遇到一些法律上的問題，大到公司破產，小到員工社保，法律顧問均可通過電話或信函方式解答。除非緊急事宜，應盡量通過信函、傳真、或e-mail方式溝通。如此一來，一年顧問期滿，雙方均可清楚知曉法律顧問的工作量有多大，也會知曉法律顧問的存在是否有其生存的意義。

2、使企業重要規章制度成為企業的“法律”。企業的章程，股東及高管人員均需遵守。而企業的規章制度，則是企業的“法律”，員工均需遵守。但有的企業，雖有完備的規章制度，卻在仲裁、訴訟中不能得到勞動仲裁委員會、人民法院的支持，不被認定為企業的“法律”。究其原因，制定企業規章制度的相關主管人員對法律專業知識的不了解所致。根據我國有關法律法規規定，企業的規章制度，必須符合三個要件，包括以民主程序制定、不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一，往往不能被認定對員工具有約束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，則是企業法律顧問需要解決的問題。

3、定期為企業進行法律知識培訓，讓企業與法同行。法律顧問有必要組織具針對性的法制教育講堂，例如對業務部門培訓合同法及相關規定，人事部門培訓勞動法及相關規定，后勤部門培訓交通法及相關規定，不僅使員工增長知識面，而且還使企業的發展帶上法制化的烙印，相信這也是企業主力求長期穩健經營與發展的策略之一。有的企業主認為，企業請法律顧問的目的，就是為了使得企業的違法行為合法化。這種見解并無道理，法律顧問的主要職責在于避免法律風險，規避法律責任，但絕對不是使違法行為合法化。

4、參與訂立企業與他人的商務談判。商場如戰埸特別是重大合同的談判，一個條款一個條款的協商、修改，實在是很正常、且慎之又慎的事情。對于不同性質的合同關系，具體的法律規定不一。律師作為法律顧問，一方面需結合企業的實際情況，一方面需以其職業上的敏感性，考量雙方因該“游戲規則”發生爭議后，企業能否在訴訟中占據有利地位。所以，法律顧問審核合同條款，實際上是以訴訟利弊的角度來審，是賺是虧，在所不論。企業主審核合同條款，則是以是否贏利的角度來審。

5、以調解、仲裁及訴訟方式，維護企業的權益。此項工作，并非律師作為企業法律顧問的工作重心，企業聘請律師作為法律顧問，其目的就在于解決企業的日常經營法律問題，使得經營合法化，避免法律風險及減少法律糾紛。鑒于不同的企業有不同的主營業務，臨時聘請律師代理訴訟，不如企業自身的法律顧問更了解企業的現狀，大大節省企業主管人員與律師溝通的成本，而且能使得法律顧問知曉如何著手開展工作。而平時未請法律顧問參與企業經營，在突然遭遇到法律糾紛時，也許就不得不額外付出沉重的代價，尋求法律幫助。