一、渝北區工傷糾紛如何處理？

1、雙方協商解決。

2、調解解決。不愿協商或協商不成的，可自愿申請調解委員會調解。

3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地的基層人民法院提起訴訟。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條
[2]《勞動爭議調解仲裁法》 第五條

二、人傷交通事故法院流程如何？

人傷交通事故法院流程是起訴、受理當事人向法院遞交起訴狀，符合起訴條件的，七日內立案；審前準備法院立案后五日內將起訴狀副本發送被告，被告應在15日內提答辯狀。法院組成合議庭審檢訴訟材料；開庭審理開庭前三日通知原告、被告。

三、本人工傷公司不出，證人證言怎么辦

根據你的問題解答如下, 對于勞動者，處理工傷應按如下步驟進行
第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫療費，否則以后處理工傷，無論是協商解決還是打官司都非常的被動；
第二步，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵。勞動關系證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關系證明，將無法啟動下一步的工傷認定程序；沒有勞動關系證明，不要輕易啟動工傷認定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面；
第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。需要注意的是，第
一、只有人力資源和社會保障局有權力作出工傷認定，不要盲目相信企業認可工傷的承諾（注極少數地區規定，沒有參加工傷保險的，用人單位認可為工傷的，可以按工傷處理。）第
二、自發生工傷事故或確診職業病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認定。
第四步，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定，由勞動能力鑒定委員會組織專家進行。
第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據鑒定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規定，可以確定工傷賠償的項目和工傷賠償標準，可以與用人單位先行協商；協商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民提起民事訴訟。