一、工傷職業病怎么賠償？

職業病賠償標準是根據職工因工致殘被鑒定的傷殘來分別制定的，并非同一標準。職業病賠償標準如下一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、職業病算工傷嗎，有賠償嗎？

算，有，但是職業病是需要政府專門機構來鑒定的，哪怕勞動者明知自己所患之病是職業病，一般是向工作所在地的職業病診斷鑒定委員會申請。只有經過職業病診斷鑒定委員會的權威鑒定為職業病，勞動者才能以此為基礎獲得最終的賠償。并且，職業病鑒定費用由用人單位承擔。

三、職業病，怎么享受工傷賠償

《工傷保險條例》第六十四條限定　本條例所稱薪水總額，是指用人單位直接支付給本單位全部工人的勞動報酬總額。本條例所稱本人薪水，是指工傷工人因工作遭到意外傷害或者患職業病前12個月平均月交費薪水。本人薪水高于兼顧地區工人平均薪水300%的，按照兼顧地區工人平均薪水的300%計量；本人薪水低于兼顧地區工人平均薪水60%的，按照兼顧地區工人平均薪水的60%計量。因此，你雖然是舊傷復發，仍按按照初次受傷前的薪水本支付傷殘津貼。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第六十四條

四、工傷職業病怎樣賠償？

職業病賠償標準是根據職工因工致殘被鑒定的傷殘來分別制定的，并非同一標準。職業病賠償標準如下一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

五、職業病列作工傷保險賠償嗎

是的。職業病是屬于工傷范疇，可享受工傷待遇。
根據《中華人民共和國職業病防治法》和《中華人民共和國安全生產法》規定，職業病病人和因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
但這樣請求的成立條件，必須是用人單位存在明顯過錯或產生侵權行為而造成了侵權損失，才能主張民事賠償。
《中華人民共和國職業病防治法》第五十七條
《中華人民共和國職業病防治法》第五十八條
《中華人民共和國職業病防治法》第五十九條
《工傷保險條例》第十四條
《安全生產法》第五十三條

引用法規
[1]《中華人民共和國職業病防治法》 第五十七條
[1]《中華人民共和國職業病防治法》 第五十八條
[1]《中華人民共和國職業病防治法》 第五十九條
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《安全生產法》 第五十三條