一、個人怎么申工傷賠償，它的具體操作是怎樣

1、工傷報告用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2、工傷認定由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷（亡）事故進行調(diào)查確定是否屬工傷，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間單位在發(fā)生工傷之日起一個月內(nèi)沒有提起工傷認定的，工傷受害者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

4、協(xié)商工傷賠償工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構(gòu)投保），則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。

二、工傷解除勞動合同后怎么賠償，工傷賠償標準是怎樣的

1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。這個錢是不允許扣發(fā)的！

2.工傷解除勞動合同怎樣賠償呢？除了支付三個一次性的工傷賠償外，還應支付解除合同經(jīng)濟補償金，標準為工作一年支付一個月的工資，工作超過半年按一年算，不足一年的按半年算。

3.如果是工傷職工提出解除合同，則工傷賠付只有三個一次性賠償！ 還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

三、在工作中受傷，沒簽勞動合同，能申請工傷賠償嗎

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。 勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

四、沒有勞動合同，怎么申請工傷賠償

工傷沒有勞動合同應當由用人單位承擔全部工傷待遇的補償義務。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。隨后根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第六十二條用人單位依照本條