一、邵陽工傷認定的護理費是多少

關于問題工傷的護理費是多少回答如下　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%。　工傷護理費分為兩種情況一是工傷治療期間;二是工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。　治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資;工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商;最低不得低于當地最低工資標準。直到一個治療期結束。依據《工傷保險條例2011》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責

引用法規
[1]《工傷保險條例2011》 第三十三條

二、工傷認定由哪里出錢，具體申報程序是什么？

需要根據具體情況看，一般來講是由工傷保險負責，如無保險則由單位負責。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

三、單位不給報工傷怎么辦，有哪些相關規定

律師解答
一般情況勞動者遭受工傷后，應當由用人單位在勞動者受傷后30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交的資料包括如下工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定。然后用人單位和工傷保險基金在根據《工傷保險條例》按照勞動能力鑒定的等級進行具體的賠償。
如果勞動者進行了工傷和勞動能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應的工傷賠償，勞動者有權提起勞動仲裁。
法律依據
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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引用法規
[1]《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條

四、申請4050需要什么材料，應該如何處理

法律分析
申請4050需要的材料主要包括身份證、戶口、失業證明材料等原件復印件、照片2張。且當事人需要先辦理失業證，同時認證就業困難人員。申請人持《申請表》、《靈活就業證明》及本人身份證、戶口本等相關材料（一式三份）到街道（鄉鎮）勞動保障事務所申請復核，經審核無誤后簽字蓋章（勞動保障事務所留存一份）。
法律依據
《養老保險4050政策一覽（含補貼政策）》四、“

4050”社保補貼申報材料

1、xx市靈活就業人員社會保險補貼申請表；

2、xx市靈活就業登記證明；

3、身份證復印件；

4、戶口本（戶主頁和本人頁）復印件；

5、《就業失業登記證》復印件；

6、參保人員繳納基本養老保險費委托書或養老保險繳費手冊復印件；

7、勞動協議上甲方的相關證件（身份證、工商營業執照）復印件；

8、勞動協議復印件；

9、繳費依據統一使用銀行打印的明細表（蓋銀行章）。

五、個人申報工傷，單位不配合怎么辦

解答如下,
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交

1勞動合同復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。
2醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。
二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交
1工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份；2被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸照片2張；3被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復印件；
4其他。
三、工傷待遇。傷殘包括⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。
協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。