一、申請工傷仲裁被申請人是誰？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“申請工傷仲裁被申請人是誰？”的解答如下有關(guān)被申請人是誰的解釋，要了解“被申請人”，首先應(yīng)該了解“申請人”。　　“申請人”是指以自己的名義，為保護(hù)自身的合法權(quán)益根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，并使仲裁程序啟動的人。　　“被申請人”指申請人訴稱侵害其合法權(quán)益或與其就民商事法律關(guān)系發(fā)生爭執(zhí)而由仲裁機(jī)關(guān)通知參與仲裁的人。　　用英文表示的話，與法律上的原告類似，申請人（或者說原告） 就是“claimant”，被申請人（或者說被告）就是“respondent”。　　當(dāng)事人申請仲裁需辦理哪些手續(xù)？　　根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)履行如下手續(xù)　　一、提交參與仲裁當(dāng)事人的身份及其民事權(quán)利能力等證明；　　二、向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請書；　　三、提交相關(guān)證據(jù)材料；　　四、按規(guī)定交納仲裁案件受理費(fèi)及其他有關(guān)費(fèi)用；　　五、其他需要依法辦理的手續(xù)。

二、臨沂如何查詢勞動仲裁是否立案

1、如果仲裁后一方當(dāng)事人到法院起訴的，法院會通知被告方，不用查詢。

2、法院在立案之日起5天內(nèi)會將起訴狀副本發(fā)送給被告。

3、法律依據(jù)《民事訴訟法》第一百二十五條　
人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百二十五條

三、工傷仲裁沒有合同，怎么辦

您好！關(guān)于您咨詢的“工傷仲裁沒有合同，怎么辦”問題回復(fù)如下沒簽合同受了工傷要如何處理呢？建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。第1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;第2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）;第3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要補(bǔ)償有醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等;第4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定;第5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

四、工傷仲裁單位不給材料怎么辦？

一般情況勞動者遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提交的資料包括如下工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。認(rèn)定完成工傷后，需要進(jìn)行勞動能力鑒定。然后用人單位和工傷保險基金在根據(jù)《工傷保險條例》按照勞動能力鑒定的等級進(jìn)行具體的賠償。如果勞動者進(jìn)行了工傷和勞動能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應(yīng)的工傷賠償，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

五、在南昌工傷待遇申請?jiān)趺磳徍耍谀睦锷暾?/strong>

你好，想要知道工傷待遇在哪里申請，就要知道以下幾點(diǎn)受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內(nèi)申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內(nèi)自行申報工傷。申報工傷后，會進(jìn)行工傷認(rèn)定，獲得工傷認(rèn)定書后可申請勞動能力鑒定，最終根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論確定傷殘補(bǔ)助金數(shù)額。 如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要盡快申請勞動仲裁，要求認(rèn)定工傷并進(jìn)行勞動能力鑒定，最終根據(jù)鑒定結(jié)論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補(bǔ)助金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)賠償。