一、邵陽工傷認定的護理費是多少

關于問題工傷的護理費是多少回答如下　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%。　工傷護理費分為兩種情況一是工傷治療期間;二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。　治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。直到一個治療期結束。依據(jù)《工傷保險條例2011》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例2011》 第三十三條

二、工傷認定由哪里出錢，具體申報程序是什么？

需要根據(jù)具體情況看，一般來講是由工傷保險負責，如無保險則由單位負責。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

三、單位不給報工傷怎么辦，有哪些相關規(guī)定

律師解答
一般情況勞動者遭受工傷后，應當由用人單位在勞動者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交的資料包括如下工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定。然后用人單位和工傷保險基金在根據(jù)《工傷保險條例》按照勞動能力鑒定的等級進行具體的賠償。
如果勞動者進行了工傷和勞動能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應的工傷賠償，勞動者有權提起勞動仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條

四、申請4050需要什么材料，應該如何處理

法律分析
申請4050需要的材料主要包括身份證、戶口、失業(yè)證明材料等原件復印件、照片2張。且當事人需要先辦理失業(yè)證，同時認證就業(yè)困難人員。申請人持《申請表》、《靈活就業(yè)證明》及本人身份證、戶口本等相關材料（一式三份）到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務所申請復核，經(jīng)審核無誤后簽字蓋章（勞動保障事務所留存一份）。
法律依據(jù)
《養(yǎng)老保險4050政策一覽（含補貼政策）》四、“

4050”社保補貼申報材料

1、xx市靈活就業(yè)人員社會保險補貼申請表；

2、xx市靈活就業(yè)登記證明；

3、身份證復印件；

4、戶口本（戶主頁和本人頁）復印件；

5、《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件；

6、參保人員繳納基本養(yǎng)老保險費委托書或養(yǎng)老保險繳費手冊復印件；

7、勞動協(xié)議上甲方的相關證件（身份證、工商營業(yè)執(zhí)照）復印件；

8、勞動協(xié)議復印件；

9、繳費依據(jù)統(tǒng)一使用銀行打印的明細表（蓋銀行章）。