一、試用期直接走了沒辭職有工資嗎，法律有哪些規定

員工在試用期沒辭職直接就走了的話，也是有工資的。但是如果因為沒有辭職就直接走給用人單位造成了損失的話，單位是有權要求員工補償損失的。反之員工沒有給用人單位造成損失的話，單位無理由扣押員工的工資。

二、試用期沒有簽勞動合同怎么辦，試用期沒有簽勞動合同怎么辦

根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時，法律還規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。以上就是試用期不簽勞動合同怎么辦的回答。

三、試用期滿后辭職提前幾天，試用期滿后辭職有工資嗎

1、試用期滿后辭職提前三十天，并且提交書面的辭職報告給用人單位即可。試用期滿后辭職有工資，勞動者在勞動期間付出的勞動成果和時間都是需要用人單位支付報酬的。
試用期滿后辭職提前三十天。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

四、試用期離職的工資怎么算，試用期工資如何算

83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到20.83天的，應該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執行。試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

五、試用期7天沒有工資違法嗎，規定是什么

勞動者試用期工作7天但沒有工資的，違法。從勞動者正常提供勞動的當天開始，用人單位就需要依法向其發放工資，工資應當以貨幣形式足額進行支付，單位不得克扣或者無故拖欠。

六、試用期員工有醫療期嗎，企業能否辭退醫療期試用員工

一、試用期員工有醫療期嗎
據原勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。具體而言，實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月。因此，試用期員工也有醫療期。
二、企業能否辭退醫療期試用員工
根據《勞動合同法》相關規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動合同。
這是否意味著，無論何種情況下，企業都不能與在醫療期內的試用期員工解除勞動關系呢？醫療期并不屬于不符合錄用條件的情形，企業不能因此與員工解除勞動關系。但是，對于試用期員工，如果企業能夠證明其不符合錄用條件，或者是有嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、被追究刑事責任等情形，即使員工處于醫療期，仍然可以與其解除勞動合同。
如果在醫療期結束之前，試用期已經結束，那是否意味著該員工將自動轉成正式員工？而企業卻因此喪失了對他考察的機會？一旦過了試用期，企業再同患病員工解除勞動合同，就不能再以不符合錄用條件作為理由了，而是要走正式員工的解除程序，這將意味著面臨的難度更大，承擔的成本更多。建議企業在與員工簽訂勞動合同時可以做一些約定，比如約定試用期內的醫療期單獨于試用期，一旦發生醫療期，則試用期中止，待醫療期結束后，試用期繼續計算，由此保障用人單位在試用期內對員工的考察權和解除權。