關于工傷保險領域糾紛有哪些是怎樣規定的
一、關于工傷保險領域糾紛有哪些是怎樣規定的
有八類常見糾紛。工傷保險領域常見糾紛有八類。工傷爭議是在勞動爭議案件中占有相當大的比例，通常有以下情形
1、發生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔工傷賠償費用或怕被安監部門檢查和處罰，不肯申請工傷認定或阻撓工傷認定的。
2、用人單位否認與受傷職工存在勞動關系，從而不愿申請工傷認定，或者不愿承擔工傷待遇等相關支出的。
3、客觀事實不明或相關證據不足，使受傷職工、用人單位、勞動部門三方對是否屬于工傷有爭議的。
4、醫療診斷為復合傷病等，難以確定是否屬于職業病，造成勞動者和用人單位對診斷結論有爭議的。
5、用人單位對認定為工傷的結論不服而提出行政復議或訴訟的。
6、勞動者一方對認定不是工傷的結論不服而提出行政復議或訴訟的。
7、受傷職工或用人單位對勞動能力鑒定結論不服或存在爭議，提出再次鑒定的。
8、受傷職工或用人單位對工傷醫療費用及其他工傷待遇的承擔（包括應承擔的項目、計算標準、計算方法）存有爭議，用人單位一方拒絕按勞動者要求支付，勞動者提起勞動仲裁的。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
引用法規
[1《工傷保險條例》 第十四條
三、工傷保險領域糾紛有哪些
有八類常見糾紛。工傷保險領域常見糾紛有八類。工傷爭議是在勞動爭議案件中占有相當大的比例，通常有以下情形
1、發生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔工傷賠償費用或怕被安監部門檢查和處罰，不肯申請工傷認定或阻撓工傷認定的。
2、用人單位否認與受傷職工存在勞動關系，從而不愿申請工傷認定，或者不愿承擔工傷待遇等相關支出的。
3、客觀事實不明或相關證據不足，使受傷職工、用人單位、勞動部門三方對是否屬于工傷有爭議的。
4、醫療診斷為復合傷病等，難以確定是否屬于職業病，造成勞動者和用人單位對診斷結論有爭議的。
5、用人單位對認定為工傷的結論不服而提出行政復議或訴訟的。
6、勞動者一方對認定不是工傷的結論不服而提出行政復議或訴訟的。
7、受傷職工或用人單位對勞動能力鑒定結論不服或存在爭議，提出再次鑒定的。
8、受傷職工或用人單位對工傷醫療費用及其他工傷待遇的承擔（包括應承擔的項目、計算標準、計算方法）存有爭議，用人單位一方拒絕按勞動者要求支付，勞動者提起勞動仲裁的。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
引用法規
[1《工傷保險條例》 第十四條
四、沒有工傷保險工傷糾紛的調解組織有哪些
工傷糾紛的調解組織包括企業內部設立的調解委員會以及勞動爭議仲裁委員會，但調解不是強制性的，若不接受調解，職員可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付相關的工傷待遇，在無法達成調解協議的情況下，仲裁機構會依法作出仲裁裁決。
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