一、在工地工作，老板拖欠工資不給怎么辦？

2.也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3.如果對仲裁不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4.國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。二、拖欠工資的補償《勞動法》第九十一條“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?？梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（

25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。三、用人單位的應對策略1.及時發放工資《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2.不要克扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。所謂“克扣”工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等，不屬于克扣工資。

3.以貸幣形式發放勞動法的相關規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。

4.工資支付日期盡量寬松為避免拖欠工資行為的發生，工次支付日期的約定要盡量寬松，以給企業充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況，企業可以在勞動合同中約定勞動者確認如因財務結算或銀行轉帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。

引用法規
[1《勞動法》 第九十一條
[1《工資支付暫行規定》 第七條

二、老板拖欠工資不給，還不承認拖欠工資，怎么辦

1、勞動者要先和用人單位協商。

2、如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決
1向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3通過訴訟途徑解決。

三、老板拖欠工資不給怎么辦，老板拖欠工資該怎么辦

您好！關于“老板拖欠工資不給怎么辦，老板拖欠工資該怎么辦”的回復如下《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。

引用法規
[1《工資支付暫行規定》 第七條
[2《工資支付暫行規定》 第八條
[3《工資支付暫行規定》 第九條

四、老板拖欠工資不給怎么辦，沒有合同,有沒有相關的法律規定

老板拖欠工資是違法的，如果老板不按時支付工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，也可以直接去當地的仲裁機構申請勞動仲裁。
裁決后，如果老板仍然逾期不支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請執行。
只要存在事實勞動關系，即使沒有合同，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

引用法規
[1《勞動爭議調解仲裁法》 第五十一條