一、公司簽訂勞動合同沒有簽合同怎么辦

我來 說一下公司沒有簽訂勞動合同怎么辦吧公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

二、公司不簽勞動合同證明怎么辦，怎么才能解除勞動合同

首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下（一）工作的證據(jù)，如電子，資料，公司相關(guān)的其他資料；（三）公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；（四）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；（五）可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性；（六）可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。（七）其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

三、勞動合同到期公司可以不續(xù)簽合同嗎,法律的規(guī)定是什么

勞動合同到期后，企業(yè)可以不續(xù)簽。但是除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同；而勞動者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第四十七條

四、勞動合同沒有簽合同，公司可以解除勞動合同嗎？

您好，關(guān)于“勞動合同沒有簽合同，公司可以解除勞動合同嗎？”這個問題，我的解答如下公司可以解除勞動合同的條件也是工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。