一、簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同的注意事項是什么

以完成一定工作任務為期限的勞動合同不同于承攬合同，前者仍屬于勞動合同法律關系的范疇，后者系承攬合同法律關系范疇，承攬人無須接受用人單位的勞動人事制度安排。
通常情況下，用人單位因季節性用工、完成單項工作任務等原因，選擇與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
在簽訂該類合同時，需注意以下事項

1不能設定試用期；
2因任務完成而終止的，用人單位需支付經濟補償金；
3符合法定情形時，勞動者仍可解除以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
【法律依據】《勞動合同法》第十五條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

引用法規
[1《勞動合同法》 第十五條

二、簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同的注意事項有哪些

以完成一定工作任務為期限的勞動合同不同于承攬合同，前者仍屬于勞動合同法律關系的范疇，后者系承攬合同法律關系范疇，承攬人無須接受用人單位的勞動人事制度安排。通常情況下，用人單位因季節性用工、完成單項工作任務等原因，選擇與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。在簽訂該類合同時，需注意以下事項

1不能設定試用期；2因任務完成而終止的，用人單位需支付經濟補償金；3符合法定情形時，勞動者仍可解除以完成一定工作任務為期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑鍡l以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

引用法規
[1《勞動合同法》 第十五條

三、哪些是一定工作任務為期限的勞動合同，有什么表現形式

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。某一項工作或工程開始之日，即為合同開始之時，此項工作或工作完畢，合同即告終止。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動關系，勞動者要加入用人單位集體，參加用人單位工會，遵守用人單位內部規章制度，享受工資福利、社會保險等待遇。這種勞動合同實際上屬于固定期限的勞動合同，只不過表現形式不同。
一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同

1以完成單項工作任務為期限的勞動合同；
2以項目承包方式完成承包任務的勞動合同；
3因季節原因臨時用工的勞動合同；
4其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
本法第十九條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是以工作任務完成作為終止條件，工作任務完成的時間即為勞動合同的終止時間。對于一些工作任務而言是無法確定工作任務完成的具體時間的，而且往往這種勞動合同的期限都比較短。因此，對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。只要勞動者按照勞動合同的要求完成了工作任務，就能說明勞動者勝任這份工作。