一、企業承包糾紛解決的方式有哪些企業與員工發生合同糾紛解決方式有哪些？

合同在履行過程中合同糾紛解決方式有4種即當事人自行協商解決，調解仲裁和訴訟。其中，仲裁方法由于比較靈活、簡便，解決糾紛比較快，費 用又比較低，所以很受當事人歡迎。但是，如果當事人一方不愿仲裁,則不能采用仲裁的方式、而只能采用訴訟的方式來解決雙方當事人之間的爭議。所以，訴訟是 解決合同糾紛的最終形式。
所謂合同糾紛訴訟是指人民法院合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關系的總和。
它是民事訴訟的重要組成部分，是解決合同糾紛的一種重要方式。與其他解決合同 糾紛的方式相比,訴訟是最有效的一種方式，之所以如此.首先是因為訴訟由國家審判機關依法進行審理裁判，最具有權威化性;其次、裁判發生法律效力后，以國家強制力保證裁判的執行。

二、工程承包合同爭議解決的方式有

１、和解或調解。當事人可以自行協商和解，或者通過第三者進行調解。

２、仲裁。可以達成的仲裁協議，將合同爭議提交仲裁機構仲裁。

３、訴訟。沒有訂立仲裁條款，也沒有達成仲裁協議，或者達成的仲裁協議無效，合同的任何一方當事人都可向人民法院提起訴訟。
法律依據
《民法典》第二百三十三條
物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。

引用法規
[1《民法典》 第二百三十三條

三、承包合同糾紛解決方法包括什么，法律上的具體規定

承包合同糾紛解決方法包括三種第一種是雙方當事人之間和解或者是由第三方居中調解，達成和解或者是調解協議；第二種是向當地的仲裁機構申請民事仲裁；第三種是向人民法院遞交民事起訴狀，提起民事訴訟。

四、內部承包合同糾紛立案需要準備什么內部工程承包合同糾紛應當怎么解決啊？

1、施工企業要從源頭上加強對內部承包人（項目經理）的引進和選擇，建立合法有效的勞動關系。內部承包人（項目經理）是施工企業內部重要的人力資源，對整個工程建設起到至關重要的作用，施工企業應從人品、信譽、經濟實力、施工能力和經營能力等方面進行嚴格審查，確保內部承包人符合法律法規和工程項目需要的資質條件。而且，施工企業要與內部承包人簽訂勞動合同，支付工資，辦理社保繳納，建立合法的勞動法律關系。
　　

2、完善內部承包合同的，在簽訂合同過程中明確雙方權利義務。司法實踐中，我們常見的內部承包合同往往只是簡單概括地約定了一些通用條款，一遇到實際具體問題，合同條款基本無法適用。鑒于此，建議內部承包合同要明確約定諸如工程價款的結算條件、違約責任、承包的最終責任劃分、中途接管的法律后果、提供擔保等問題。
　　

3、施工企業要加強對內部承包人的資質管理，內部工程承包合同糾紛對工程項目在管理、技術等方面給予支撐。在實行內部承包的管理過程中，切忌“一腳踹”，施工企業不能撒手不管，而是要加強對工程項目的質量、安全、進度的監督，完善對項目資金的管理，這樣才能確保工程項目保質保量有序推進。

五、建設工程承包合同糾紛的解決途徑有哪些工程承包合同糾紛

按實際情況，對于工程承包合同的糾紛，當事人可以協商解決，協商無法解決的，當事人可以合同約定向人民法院起訴或者提起仲裁解決。
　　相關法律規定《中華人民共和國民事訴訟法》
　　第三條　人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
　　第三十三條　下列案件，由本條規定的人民法院專屬管轄:
　　（一）因不動產糾紛提起的訴訟，由不動產所在地人民法院管轄；
　　（二）因港口作業中發生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄；
　　（三）因繼承遺產糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產所在地人民法院管轄。
　　《中華人民共和國仲裁法》
　　第二條　平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
　　第二十一條　當事人申請仲裁應當符合下列條件
　　（一）有仲裁協議；
　　（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；
　　（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。
以上是工程承包合同糾紛的解決辦法

引用法規
[1《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條
[2《中華人民共和國民事訴訟法》 第三十三條
[1《中華人民共和國仲裁法》 第二條
[2《中華人民共和國仲裁法》 第二十一條