一、行政單位任職回避制度

公司借條首先應當包括普通借條的所有，包括
出借人身份信息，借款金額，利息計算，還款時間，借款日期等要件，同時應當主要注明借款公司的名稱、住所地、社會統一信用證代碼、法定代表人。
并注意必須加蓋公司公章，如僅有法定代表人或授權代理人的簽字，有可能會按照其個人借款處理。
《合同法》第一百九十七條 合同形式及主要條款
借款合同采用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。 借款合同的包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。

引用法規
[1]《合同法》 第一百九十七條

二、行政事業單位的任職回避

根據《民法典》第152條規定 有下列情形之一的，撤銷權消滅（一）當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內沒有行使撤銷權;（二）當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內沒有行使撤銷權;（三）當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權。當事人自民事法律行為發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，撤銷權消滅。（《民法典》生效時間是2021年1月1日）

引用法規
[1]《民法典》 第152條

三、單位人行政處罰回避規定是什么

單位人行政處罰回避規定是如果執法人員與案件有利害關系的話，是會申請回避。主要就是因為根據我們國家《行政處罰法》第43條當中也是有非常明確的回避的規定的，包括申請回避和主動的回避。

引用法規
[1]《行政處罰法》 第43條

四、行政人員行政不作為玩忽職守會受到怎樣的處罰？

行政人員行政不作為玩忽職守會受到的處罰宣布無效、撤銷違法、重作行為、修正違法、履行職責、承認錯誤、賠禮道歉、恢復名譽、消除影響、返還權益、恢復原狀、行政賠償、被通報批評。行政人的職務行為應視為行政主體的行為。

五、用人單位裁減人員應當優先留用的人員是誰

用人單位裁減人員應當優先留用的人員
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
裁減人員時，應當優先留用下列人員
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條

六、自己填離職單是主動離職

一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。
屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的（從08年開始算）；

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；第7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；