一、勞動者上班犯病算工傷嗎，具體是怎么規定的

勞動者上班犯病是否算工傷，是需要根據是否死亡以及是否在四十八小時之內搶救過來確定的。針對于工傷的相關行為，首先是要確定是因為工作而導致的疾病突發才能夠確定屬于工傷。否則用人單位是可以不進行相關賠償的。

二、上班期間犯病算不算工傷，具體的規定是什么

上班期間犯病一般不算工傷，除非勞動者突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡。其實原則上在上班期間犯病并不屬于工傷的范圍，但為了保護勞動者的權益，法律規定了在特殊的情形下，有些情形可以視為工傷。

三、上下班時間員工生病了算不算工傷？

下班途中工傷認定兩大要素據《工傷保險條例》第十四條第（六）項的有關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。在這里要注意的是，在這類工傷認定中有兩個要素①屬交通事故；②非本人主要責任。很明顯，如果提供不了交警部門出具的《道路交通事故責任認定書》，則無法認定責任，也不屬于交通事故，則無法據此認定工傷。“上下班途中”合理性把握四大關鍵點 關于“上下班途中”的解釋，

9月1日起實施的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》指出，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持①在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；②在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；③從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；④在合理時間內其他合理路線的上下班途中。這就是上下班時間算不算工傷的回答，請參照。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條