一、無因管理人管理時受傷可以要求賠償嗎

無因管理人管理時受傷的，是可以要求補償的。
我國法律規定，管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務的，可以請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用；
管理人因管理事務受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。
【法律依據】
《民法典》第九百七十九條，管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務的，可以請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用；
管理人因管理事務受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。管理事務不符合受益人真實意思的，管理人不享有前款規定的權利；但是，受益人的真實意思違反法律或者違背公序良俗的除外。

引用法規
[1]《民法典》 第九百七十九條

二、無因管理人管理時受傷能不能要求賠償

1、無因管理人管理時受傷能要求賠償。

2、管理人沒有法定的或者約定的義務，因無因管理而產生的必要費用應當由受益人支付，對于受傷的費用，受益人可以請求適當補償。

3、法律依據《民法典》第九百七十九條
管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務的，可以請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用；管理人因管理事務受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。
管理事務不符合受益人真實意思的，管理人不享有前款規定的權利；但是，受益人的真實意思違反法律或者違背公序良俗的除外。

引用法規
[1]《民法典》 第九百七十九條

三、無因管理人管理時受傷可以獲得賠償嗎

無因管理人管理時受傷可以要求賠償。因為法律規定，如果管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務，管理人因管理事務受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。
【法律依據】
《民法典》第九百七十九條，管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務的；
可以請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用；管理人因管理事務受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。
管理事務不符合受益人真實意思的，管理人不享有前款規定的權利；但是，受益人的真實意思違反法律或者違背公序良俗的除外。

引用法規
[1]《民法典》 第九百七十九條

四、雇傭人員受傷時有工傷賠償嗎

雇員受傷時有賠償，但不是工傷賠償。
根據《民法典》第一千一百九十二條 ，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
【相關延伸】
問什么情形可以被認定為工傷？
答認定為工傷的情形
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；等等。

引用法規
[1]《民法典》 第一千一百九十二條

五、無因管理人造成被管理人的損失應賠償嗎

無因管理人造成被管理人的損失應該賠償。無因管理是指沒有法定或者約定義務，為避免造成損失，主動管理他人事務或為他人提供服務的法律事實。
【法律依據】《民法典》第九百七十九條，管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務的；
可以請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用；管理人因管理事務受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。
管理事務不符合受益人真實意思的，管理人不享有前款規定的權利；但是，受益人的真實意思違反法律或者違背公序良俗的除外。

引用法規
[1]《民法典》 第九百七十九條