一、總公司簽訂合同授權分公司執行可以嗎，法律上的具體規定

總公司簽訂的合同，可以委托給分公司進行執行，是符合法律規定的，雖然分公司不具備單獨的法人資格，但是也需要進行登記，領取營業執照，可以以自己的名義簽訂合同，也可以由總公司授權分公司簽訂合同。

二、分公司可以代表總公司簽訂合同嗎，該如何規定的

可以簽訂合同，分公司是由總公司出資建立的，對外不承擔責任。分公司沒有獨立的法人資格，并不是公司，不需要遵循公司的設立章程，分公司的所有資產都屬于總公司，需要統一核算，要對總公司負責。

三、分公司中標總公司簽合同是否可以

1、分公司中標總公司簽合同是不可以的，這樣不符合招投標法律規定，如果分公司中標，和招標單位簽合同的只能是分公司。如果換成總公司，表示合同主體發生變更，在一定程度上是轉讓中標項目，法律上不允許。

2、分公司雖然不是獨立的法人，但是一般也是領取營業執照了的，可以在總公司的授權范圍內從事經營活動，可以對外簽訂合同。而且可以自己的名義對外簽訂合同，就是并不一定需要蓋總公司公章，可以蓋分公司自己的公章。分公司的存在，就是為了幫總公司開拓市場，方便總公司的經營，并不是事事都需要過問總公司的，如果分公司連對外簽訂合同的資格都沒有，那就不符合總公司設立它的初衷了。

3、法律依據
《中華人民共和國招標投標法》第48條，中標人應當按照合同約定履行義務，完成中標項目。中標人不得向他人轉讓中標項目，也不得將中標項目肢解后分別向他人轉讓。
中標人按照合同約定或者經招標人同意，可以將中標項目的部分非主體、非關鍵性工作分包給他人完成。接受分包的人應當具備相應的資格條件，并不得再次分包。
中標人應當就分包項目向招標人負責，接受分包的人就分包項目承擔連帶責任。

引用法規
[1]《中華人民共和國招標投標法》 第48條

四、分公司可以和公司簽訂勞動合同嗎？

分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發202112號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

五、叔叔開了一家公司，公司委托分公司簽合同可不可以

可以

1、根據《公司法》第十四條的規定，分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

2、根據《民法典》規定，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。

3、分公司自身不具備獨立的法人資格，在未經公司授權的情況下對外簽訂施工合同，公司可能不會承認該合同對公司的約束力，不會承擔基于分公司擅自簽訂合同導致的民事責任。

引用法規
[1]《公司法》 第十四條

六、合同可以為分公司簽訂嗎，有沒有法律效應

1、分公司是否可以對外簽訂合同。依據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五十二條的規定，依法登記的分公司屬于“其他組織”。“其他組織”是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織。根據法律規定，其他組織可以和自然人、法人或其他組織簽訂合同，從而成為合同主體。

2、《公司法》第14條第1款規定公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。這一規定明確了兩點，一是分公司可以領取營業執照，進行獨立營業，具有獨立締約能力。二是分公司民事責任的歸屬，即分公司不能獨立承擔民事責任，其一切行為的后果及責任由隸屬公司承擔。

引用法規
[1]《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》 第五十二條
[1]《公司法》 第14條