員工懷孕期間保胎多少的工資，法律上的具體規定
一、員工懷孕期間保胎多少的工資，法律上的具體規定
保胎假期間的工資可以直接按照最低工資標準的80%發放，但各地規定的最低工資標準都不一樣，而且，懷孕的女職工向用人單位請保胎假的話需要提供醫院出具的相關證明材料，法律沒有規定過只要懷孕就能隨便請保胎假。
二、事業單位懷孕期間有工資嗎
事業單位懷孕期間工資規定是依舊需要發放原來正常的工資水平的待遇，這樣的一種期限是發放三個月的，如果說是超過這樣的一種期限請病假的話，那么就以他的平時發放的工資水平為一個基數，然后再乘以一定的比例。1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。
三、職工懷孕期間請假如何算工資待遇，法律規定是什么
職工懷孕期間請假工資待遇，一般是按照工作的年限的70%進行計算的。對于我國的懷孕的女性職工來說，我國的法律法規是給予了非常特殊的傾斜保護的，因為女性職工在懷孕的時候，往往是處于弱勢的狀態的，需要被保護。
四、未婚生子離婚后撫養費怎么算，未婚生子撫養費怎么算
未婚生子小孩的撫養費的計算，與婚生子女撫養費計算并無差異。子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。
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