一、試用期的規(guī)定，試用期是怎樣規(guī)定的

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上或者無固定期限勞動合同，不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和不滿三個月的，不得約定試用期。

2.試用期應(yīng)包含在勞動合同內(nèi)。

3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

4.試用期工資最低為轉(zhuǎn)正后的80%，同時用人單位應(yīng)為勞動者交納各項(xiàng)社會保險。

5.試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同；勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

二、合規(guī)審查|試用期表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，再延長試用期一個月，如此規(guī)定可行嗎

我們整理了一些工作中遇到的問題條款，并加上我們的法律分析，分期推出，以供參考與討論。
問題條款
一公司規(guī)章制度中規(guī)定新進(jìn)員工試用期表現(xiàn)不符合要求，公司可以延長試用期一個月。延長試用期通過考核的，予以轉(zhuǎn)正；未通過考核的，予以解除勞動合同。
律師分析
上述規(guī)定，是否存在法律風(fēng)險？答案是肯定的。
一、如果試用期延長，整體試用期超出法定試用期的上限，明顯是違法。例如，對于一年期的合同，在兩個月的試用期基礎(chǔ)上，又延長了一個月。這種延長因其超出了法律規(guī)定的試用期最長期限，即便得到了勞動者的書面認(rèn)可，也是無效的。
二、如果試用期延長，整體試用期未超出法定試用期的上限，是否可以？我們認(rèn)為，也是不合法的。《勞動合同法》第十九條第二款明確規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。對試用期期滿，公司再決定延長，將被認(rèn)為是對試用期的再次約定，即便延長后的試用期整體期限未超過法定上限，也違反了《勞動合同法》上述強(qiáng)制性規(guī)定，不屬于對勞動合同的合法變更。
因此，試用期屆滿，公司以員工表現(xiàn)不合格再試用一段時間，這樣的規(guī)章制度是不合規(guī)的，如此操作將可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
當(dāng)然，在一些法定情形下，試用期是可以被允許延長的?！督K省勞動合同條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。在試用期中止的情形下，則允許用人單位補(bǔ)足約定的試用期限，換言之就是延長試用期。
附試用期期限規(guī)定

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十九條
[1]《江蘇省勞動合同條例》 第十五條

三、勞動合同可以約定試用期試用期的期限是如何規(guī)定的

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十九條

四、如何約定試用期，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
約定試用期如下簽訂勞動合同時關(guān)于試用期的期限需要根據(jù)勞動合同簽訂的年限而定，訂立三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同時，試用期最長可以達(dá)到六個月。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條

五、試用期的人員是否要簽訂勞動合同，試用期內(nèi)的勞動合同

我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。以上就是試用期是否要簽訂勞動合同的回答望采納

六、法律關(guān)于試用期的規(guī)定，應(yīng)該如何處理

1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2、在試用期內(nèi)，勞動合同解除，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得約定試用期。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條