一、打工工傷死亡怎么賠償，法律上的具體規定

打工工傷死亡的，此時是要根據死亡的勞動者的基本工資水平來確定賠償的數額的。需要注意的是，如果是用人單位為勞動者繳納了工傷保險的，因工傷死亡之后，是可以要求相應的保險公司，支付工傷死亡的保險金的。

二、用人單位出現工傷死亡怎么賠償有沒有法律規定

一、用人單位出現工傷死亡怎么賠償?職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由勞動保障行政部門規定;
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第
（一）項、第
（二）項規定的待遇。二、工傷死亡事故要怎么處理?

1、立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發生死亡事故，勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認定后進行后續事務流程。

2、用人單位必須是為員工購買了工傷保險的，勞動部門才會受理工傷認定，符合條件的，由工傷保險基金支付一次性費用;如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔。

3、用人單位如果沒有為員工購買工傷保險，用人單位可以同死亡者家屬進行協商，可以參照人身損害賠償規定進行處理。一般情況下人身損害賠償高于工傷死亡一次性補助。如果員工在單位因工死亡，那么單位是需要按照工商的標準給員工的家屬賠償補償金的，通常補償金就包含了最基礎的喪葬費。同時由于是當事人人的系親屬，所以還可以領取到親屬的撫養費和精神撫恤金，具體的補償費用按照員工過去的工資確定計算。
用人單位出現工傷死亡怎么賠償？
一、根據規定工傷辭工賠償怎么算?工傷辭工賠償的計算方法為“經濟補償金乘以2”，具體賠償金的計算規定如下

1、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。

2、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、工傷賠償流程是怎樣的?

1、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、工傷認定程序由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4、協商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。

5、勞動仲裁程序與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

6、法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

8、申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。根據規定，單位若是違反《勞動合同法》的規定將職員辭退，那么單位需要履行向被辭退者支付金賠償金的義務，但是對于受工傷職員，向單位提出離職請求的，并不約定滿足獲得經濟賠償金的條件，若是可以獲得賠償，那么賠償的數額為經濟補償金的二倍。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十七條

三、工傷工人在工廠死亡有賠償的么,法律的規定是什么

律師解答
工傷工人在工廠死亡屬于以下情形的，有工亡賠償在工廠內、工作時間中突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；工作時間內，因工作原因受到事故傷害死亡的；其他。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、工傷工人在工廠死亡有賠償的么,有沒有相關的法律規定

律師解答
工傷工人在工廠死亡屬于以下情形的，有工亡賠償在工廠內、工作時間中突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；工作時間內，因工作原因受到事故傷害死亡的；其他。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、員工工傷死亡家屬怎么賠償，該如何規定的

員工工傷死亡家屬應當是從工傷保險基金當中賠償相關補助金，供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。根據我們國家《工傷保險條例》第39條當中明確的規定，喪葬補助金應當是按照6個月統籌地區上一年度職工月平均工資標準來計算的。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第39條