一、行政拘留的員工解除勞動合同違法嗎

1.不合法

2.勞動者被依法追究刑事責任（拘役屬于刑事處罰的范疇）的，用人單位可以解除勞動合同；

3.《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

二、監護人非法拘禁被監護人的要處罰嗎

1,監護人非法拘禁被監護人的，構成非法拘禁罪，要依法處刑。

2,根據《刑法》第二百三十八條，非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
為索取債務非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規定處罰。
國家機關工作人員利用職權犯前三款罪的，依照前三款的規定從重處罰。

引用法規
[1]《刑法》 第二百三十八條
[2]《刑法》 第二百三十四條
[3]《刑法》 第二百三十二條

三、被執行人拘留15日后會怎么辦，具體的法律規定是什么

律師解答
被執行人拘留15日后，應當解除拘留措施，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。
根據《民事訴訟法》第二百四十四條規定，被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需品。
采取前款措施，人民法院應當作出裁定。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十四條
被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需品。
采取前款措施，人民法院應當作出裁定。
《民事訴訟法》第二百四十四條
被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需品。
采取前款措施，人民法院應當作出裁定。

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引用法規
[1]《民事訴訟法》 第二百四十四條
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百四十四條
[1]《民事訴訟法》 第二百四十四條

四、行政拘留會影響公司工作嗎

對于行政拘留會影響公司工作嗎這個問題，解答如下行政拘留可能會影響找工作， 因為違反《治安管理處罰法》的規定被決定行政處罰，會作為違法前科被存入個人檔案——書面的案卷材料會保存在原辦案單位、是永久存檔的;公安內部的網上審批數據會被保存在至少市一級的數據庫——這個記錄對于個人的一般生活、工作沒有太多影響，但對于參軍政審或者公檢法類的公務員考試，政審環節會被淘汰的。
中國原《治安管理處罰條例》就規定了行政拘留，《治安管理處罰法》對行政拘留作了更加詳細的規定。行 政拘留隨著《治安管理處罰條例》被《治安管理處罰法》取代，行政拘留制度也發生了一些變化。根據現行的《治安管理處罰法》，該法第二章第十條第三項規定行政拘留是一種治安管理處罰種類，該項對行政拘留的性質作了定位，即治安管理處罰的一種。

引用法規
[1]《治安管理處罰法》 第二章第十條

五、行政拘留會影響以前的工作嗎

您好！關于您咨詢的“行政拘留會影響以前的工作嗎”問題回復如下行政拘留可能會影響找工作， 因為違反《治安管理處罰法》的規定被決定行政處罰，會作為違法前科被存入個人檔案——書面的案卷材料會保存在原辦案單位、是永久存檔的;公安內部的網上審批數據會被保存在至少市一級的數據庫——這個記錄對于個人的一般生活、工作沒有太多影響，但對于參軍政審或者公檢法類的公務員考試，政審環節會被淘汰的。
中國原《治安管理處罰條例》就規定了行政拘留，《治安管理處罰法》對行政拘留作了更加詳細的規定。行 政拘留隨著《治安管理處罰條例》被《治安管理處罰法》取代，行政拘留制度也發生了一些變化。根據現行的《治安管理處罰法》，該法第二章第十條第三項規定行政拘留是一種治安管理處罰種類，該項對行政拘留的性質作了定位，即治安管理處罰的一種。

引用法規
[1]《治安管理處罰法》 第二章第十條