一、行政拘留會影響在銀行工作嗎

行政拘留可能會影響找工作， 因為違反《治安管理處罰法》的規定被決定行政處罰，會作為違法前科被存入個人檔案——書面的案卷材料會保存在原辦案單位、是永久存檔的;公安內部的網上審批數據會被保存在至少市一級的數據庫——這個記錄對于個人的一般生活、工作沒有太多影響，但對于參軍政審或者公檢法類的公務員考試，政審環節會被淘汰的。
中國原《治安管理處罰條例》就規定了行政拘留，《治安管理處罰法》對行政拘留作了更加詳細的規定。行 政拘留隨著《治安管理處罰條例》被《治安管理處罰法》取代，行政拘留制度也發生了一些變化。根據現行的《治安管理處罰法》，該法第二章第十條第三項規定行政拘留是一種治安管理處罰種類，該項對行政拘留的性質作了定位，即治安管理處罰的一種。

引用法規
[1]《治安管理處罰法》 第二章第十條

二、按照行政處罰法的規定有權沒收違法所得嗎？

根據《行政處罰法》和其他法律、法規的規定，沒收違法所得屬于行政處罰中的財產罰，所以其屬于行政處罰。行政處罰的種類，主要是指行政處罰機關對違法行為的具體懲戒制裁手段。

三、勞動合同不給員工違法嗎規定是什么

用人單位不將勞動合同交付勞動者屬于違法行為。用人單位提供的勞動合同未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

四、勞動合同法用人單位向員工罰款是違法的嗎

法律沒有明文規定用人單位不可罰款，上班遲到、缺勤、不服從領導工作等行為出現時，公司會給與罰款的處罰，金額不定。
根據《工資支付暫行規定》第十六條規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第十六條