一、勞動合同違約賠償金額約定可以嗎，法律規定是什么

勞動合同違約賠償金額約定是可以的，但是違約金的數額需要滿足相關的條件，如果勞動者違反服務期的約定解除勞動合同，違約金的金額不能超過用人單位提供的培訓的費用，如果沒有培訓費不能與欸的那個違約金。

二、簽訂勞動合同，違約金賠償金是多少合同違約金怎么算

你好，下面就勞動合同違約金怎么算問題回答如下:一、勞動合同違約金是如何規定的違約金過高的比例是這樣規定的用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二、辭職違約金是如何規定的《勞動法》第25條規定除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規定約定服務期和的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規定勞動合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

引用法規
[1]《勞動法》 第25條
[2]《勞動法》 第22條和第23條
[3]《勞動法》 第二十二條

三、合同可規定幾倍的違約金，法律規定是什么

合同最多可規定百分之三十的違約金，合同的違約金一般是由雙方進行協商決定的，一般不能超過實際損失的百分之三十，合同的違約金如果低于或者過分高于實際的損失，可以請求法院減少或者增加。

四、合同法規定違約金最高是什么，違約金最高是多少

第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。