一、加班費的仲裁時效是多久,法律的規定是什么

1、勞動仲裁的時效為一年。

2、拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。

3、綜上，如果勞動者在離職之后一年內可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資，除非勞動者者已經收到拒付工資的書面通知的除外。

二、經濟仲裁期限多長時間時效多久，法律上的具體規定---

申請經濟仲裁的期限是三年，適用民事案件的訴訟時效，仲裁庭收到仲裁決定之后，要在6個月內作出裁決，下達裁決書，對經濟仲裁來說，仲裁的時效分為兩種，一種是普通仲裁時效，一種是特殊仲裁時效。

三、經濟仲裁時效多久時間，法律上有哪些規定經濟仲裁的時效時間和法律規定

經濟仲裁時效是三年的時間。根據我們國家《仲裁法》，第74條當中明確規定，如果說法律對仲裁時效沒有作出規定的情況之下，就是適用訴訟時效的規定，因此經濟方面的糾紛的訴訟時效就是三年的時間。

引用法規
[1]《仲裁法》 第74條

四、勞動仲裁時效是多久？

勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

引用法規
[1]《勞動法》 第八十二條