一、員工職務作品知識產權歸屬單位嗎，法律上有哪些規定

員工職務作品知識產權歸通常屬于單位，若這里的知識產權是指著作權，那么署名權屬于職員，其他的著作權里則屬于單位。如果是指專利權，創造了職務發明的職員、與單位簽署了合同的，需要按照合同來確定專利權的歸屬。

二、職務發明作品的歸屬權是單位嗎？

職務發明法律規定該作品的歸屬權是單位，我國目前很多的公司都已經加大了對職員能力的要求，同時公司也會提供良好的氛圍，也會提供很好的設備，使得這些職員在工作的過程中也可以創造出職務作品，此時該作品的歸屬就是單位。

三、員工職務作品的知識產權歸屬

據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定

1、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。

2、試用期最長不得超過6個月。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業或再次就業后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

6、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。

四、職務發明創造的情形知識產權歸屬如何確定

1、職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關等的工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。

2、執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。

五、職務作品歸屬的約定條款是如何規定的？

?職務作品的歸屬權一般是由作者所有的。當公民在工作期間利用公司的資源和規定作出的作品都是屬于職務作品的，在確定職務作品的歸屬權時國家也是規定了法人或者公司是可以在業務范圍內優先使用著作權的，但是職務作品的著作權是依法屬于作品的研發者的。

六、知識產權專利的申請原則是什么，怎樣申請知識產權專利

專利知識產權是享有對應的權利人在有效的時間期內對其所自創的成果形成的所享有的專屬權利。專利知識產權能夠更好地保護所享有專有權人的利益，并且隨著時代的發展，專利知識產權制度也在不斷的完善當中。

1、專有性。即獨占性或壟斷性除權利人同意或法律規定外，權利人以外的任何人不得享有或使用該項權利。這表明權利人獨占或壟斷的專有權利受嚴格保護，不受他人侵犯。只有通過“強制許可”，“征用”等法律程序，才能變更權利人的專有權。即只在所確認和保護的地域內有效即除簽有國際公約或雙邊互惠協定外，經一國法律所保護的某項權利只在該國范圍內發生法律效力。即只在規定期限保護。即法律對各項權利的保護，都規定有一定的有效期，各國法律對保護期限的長短可能一致，也可能不完全相同，只有參加國際協定或進行國際申請時，才對某項權利有統一的保護期限。

4、屬于絕對權在某些方面類似于物權中的所有權，例如是對客體為直接支配的權利，可以使用、收益、處分以及為他種支配（但不發生占有問題）具有排他性具有移轉性（包括繼承）等。

5、法律限制專利知識產權雖然是私權，雖然法律也承認其具有排他的獨占性，但因人的智力成果具有高度的公共性，與社會文化和產業的發展有密切關系，不宜為任何人長期獨占，所以法律對專利知識產權規定了很多限制

1、從權利的發生說，法律為之規定了各種積極的和消極的條件以及公示的辦法。例如專利權的發生須經申請、審查和批準，對授與專利權的發明、實用新型和外觀設計規定有各種條件（專利法第22條、第23條），對某些事項不授予專利權（專利法第25條）。著作權雖沒有申請、審查、注冊這些限制，但也有著作權法第3條、第5條的限制。

2、在權利的存續期上，法律都有特別規定。這一點是知識產權與所有權大不同的。

3、權利人負有一定的使用或實施的義務。法律規定有強制許可或強制實施許可制度。對著作權，法律并規定了合理使用制度。申請知識產權專利既可以保護自己的發明成果不被他人仿冒，同時可以獨占新技術及新產品的市場，獲得相應的經濟利益（如通過生產銷售專利產品、轉讓專利技術、專利實施許可、專利入股等方式獲利）。沒有專利保護的公開技術任何單位或者個人都可以無償使用。