一、加班工資算社保繳費基數嗎？

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

二、社保繳費基數加班工資

有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止:

1、法人解散;依法被撤銷是法人的強制解散，這里的解散應指任意解散。任意解散是基于法人的意思或設立人的意思而解散。前者如股東會決議解散公司，后者如章程規定的法人存續期限屆滿或其他解散事由發生。

2、法人被宣告破產;當企業法人出現不能清償到期債務時，經該法人的法定代表人、主管部門或債權人等提出申請，由人民法院核實情況后宣告其破產。

3、法律規定的其他原因。法律依據《民法典》第六十八條有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的,法人終止:（一）法人解散;（二）法人被宣告破產;（三）法律規定的其他原因。法人終止,法律、行政法規規定須經有關機關批準的,依照其規定。

引用法規
[1]《民法典》 第六十八條

三、社保繳費基數是否包括加班工資

?勞動者的社保繳費基數是包括加班工資的，員工在單位加班時，單位需要支付相應的加班工資，加班工資的標準一共有三個，工作日加班支付

1.5倍工資，休息日加班給兩倍工資，法定節假日加班要給三倍工資。

四、什么是加班費？加班費是如何計算的？加班工資如何計算？

工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.

75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。