一、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金一樣嗎，有哪些法律規(guī)定

工傷支付給員工的一次性工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金是不一樣的，計算的方法不一樣，前者需要由用人單位支付，按照員工的傷殘等級來計算，后者是按照勞動者的月平均工資計算的。

二、工傷醫(yī)療補助金的相關(guān)規(guī)定

關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金的計算問題，在我國《工傷保險條例》中有明確的規(guī)定
一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二、職工因工致殘被鑒定為
五、六級傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十；
三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

三、醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)是什么，醫(yī)療費用如何報銷

一、醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)是什么
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病，根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的時間，可以補助本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額60%—

80%的醫(yī)療補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)是
1累計繳費時間不滿5年的，按照醫(yī)療費的60%給予補助；但累計補助金額，最高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的60%；
2累計繳費時間滿5年不滿10年的，按照醫(yī)療費的65%給予補助；但累計補助金額，最高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的65%；
3累計繳費時間滿10年不滿15年的，按照醫(yī)療費的70%給予補助；但累計補助金額，最高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的70%；
4累計繳費時間滿15年不滿20年的，按照醫(yī)療費的75%給予補助；但累計補助金額，最高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的75%；
5累計繳費時間滿20年以上的，按照醫(yī)療費的80%給予補助；但累計補助金額，最高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的80%。
二、醫(yī)療費用如何報銷
自費藥品和檢查是肯定不能夠得到報銷的，醫(yī)療保險報銷，需要到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療管理中心或指定醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保結(jié)帳窗口報銷。
其手續(xù)包括本人身份證，醫(yī)保卡，原始發(fā)票，用藥清單，病歷本等其它材料。醫(yī)療保險的報銷是按比例進行的，一般在70%左右浮動。其報銷的比例和多少跟自己的檢查和用藥情況，醫(yī)療等級等因素有關(guān)。舉個例子就比較清晰了，A類藥品可以享受全報，C類就需要全部自負(fù)費用，而B類報80%，自負(fù)20%的比例。
某人用掉醫(yī)藥費總計9000元，而報銷公式是這樣的（

9000-

500《起付線》-自費藥）*

70%，如果說自費藥占據(jù)很大比例，其報銷下來是沒有多少金額的。
另外需要到指定醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，這點很重要。

四、廣州市工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘就業(yè)補助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資；七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。
按廣東省的規(guī)定，本人平均月繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

2011年廣州市職工月平均工資為4789元，4789X60%=

287

3.40元，你的工資800元低于287

3.40元，按287

3.40元和傷殘等級相對應(yīng)的月數(shù)計算一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

五、工傷醫(yī)療補助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

您好，關(guān)于“工傷醫(yī)療補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？”這個問題，我的解答如下一次性工傷醫(yī)療補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下

1、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，一次性傷殘補助金為十級傷殘為6個月的本人工資。

2、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。按照人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。十級，每滿一年發(fā)給0.3個月，不滿一年的按一年計算。總額低于10個月的，按10個月支付。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（當(dāng)?shù)厝丝谄骄鶋勖?您的年紀(jì)）×

0.

3×2008年當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)單位在崗職工月平均工資，以廈門的男職工為例（

75.

12-年紀(jì)）×

0.

3×2008年廈門市城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資26953、一般情況下，工傷賠償金由當(dāng)?shù)毓鹬Ц叮绻萌藛挝粵]有為員工上工傷保險，則有用人單位承擔(dān)。如果用人單位不承擔(dān)，你可以直接向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。