一、上海工傷的工資如何計算,工人工資如何計算???

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。勞動者在準備據理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規模、用工的規范度等;其次，要注意回憶，您在發生工傷后的第一時間內，老板或用人單位的相應態度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。工傷工人工資如何計算的可參考上述

二、上海工傷工資是怎么算的？工傷期間工資怎么算？

根據相關法律規定，“上海工傷工資是怎么算的？工傷期間工資怎么算？”的解答如下想清楚上海工傷期間工資怎么算這個問題，《工傷保險條例》明確規定“在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規定。實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產月份計件工資計算，也有按最低工資標準計算等。有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當地最低工資標準。依據是

2004年1月，勞動和社會保障部公布的《最低工資規定》第12條第2款規定“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準?！比缒闆r比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

引用法規
[1]《最低工資規定》 第12條

三、上海加班工資計算方法是什么?

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

四、上海工傷如何計算工資?

你好。關于上海工傷工資如何計算根據《工傷保險條例》第33條規定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。”即勞動者可以享受的停工留薪期待遇最長為24個月，超過24個月仍需治療的，僅可以享受工傷醫療待遇，而無法繼續享受原工資福利待遇。所以，勞動者如享受完24個月的停工留薪期后仍需繼續治療、無法提供正常勞動的，用人單位應按病假工資標準發放勞動者病假待遇。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第33條

五、無錫最低工資標準,無錫最低工作標準,最低工資多少錢一個?

（一）萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區等23個區及北部新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1500元月，非全日制職工最低小時工資標準為15元小時。（二）梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣（自治縣）職工最低月工資標準為1400元月，非全日制職工最低小時工資標準為14元小時。

六、誤工費是怎么計算的？

誤工費計算有以下兩種計算方法

1、有固定收入的誤工費誤工收入（天月年）誤工時間。

2、無固定收入的

2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的誤工費誤工時間（天）最近三年的平均收入水平（天元）。

2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）誤工費誤工時間（天）相同、相近行業的上一年職工平均工資（天元）。