一、"立案前調(diào)解時(shí)長(zhǎng)了解法律上調(diào)解的時(shí)間限制"

律師解答
立案前根據(jù)當(dāng)事人自愿是否決定進(jìn)行調(diào)解。
根據(jù)《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定，人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。
第九十四條規(guī)定，人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，并盡可能就地進(jìn)行。人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以用簡(jiǎn)便方式通知當(dāng)事人、證人到庭。
第九十六條規(guī)定，調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的不得違反法律規(guī)定。
法律依據(jù)
《民事訴訟法》第九十三條
人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。
《民事訴訟法》第九十四條
人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，并盡可能就地進(jìn)行。人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以用簡(jiǎn)便方式通知當(dāng)事人、證人到庭。
《民事訴訟法》第九十六條
調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的不得違反法律規(guī)定。

【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對(duì)一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第九十三條
[2]《民事訴訟法》 第九十四條
[3]《民事訴訟法》 第九十六條
[1]《民事訴訟法》 第九十三條
[1]《民事訴訟法》 第九十四條
[1]《民事訴訟法》 第九十六條

二、"多元調(diào)解調(diào)解過(guò)程中不參與可能會(huì)導(dǎo)致的后果及法律依據(jù)"

專業(yè)分析
法院通知去法院協(xié)調(diào)，如果去不了，只要有合理的理由，法院會(huì)在開(kāi)庭前再次安排調(diào)解，如果無(wú)法安排調(diào)解的話，就會(huì)通知開(kāi)庭，依法審理，之后再詢問(wèn)雙方是否同意調(diào)解，如果不同意調(diào)解的話，就會(huì)依法作出判決。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問(wèn)題的規(guī)定》第二條，對(duì)于有可能通過(guò)調(diào)解解決的民事案件，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)解。但適用特別程序、督促程序、公示催告程序、破產(chǎn)還債程序的案件，婚姻關(guān)系、身份關(guān)系確認(rèn)案件以及其他依案件性質(zhì)不能進(jìn)行調(diào)解的民事案件，人民法院不予調(diào)解。
第七條，當(dāng)事人申請(qǐng)不公開(kāi)進(jìn)行調(diào)解的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。調(diào)解時(shí)當(dāng)事人各方應(yīng)當(dāng)同時(shí)在場(chǎng)，根據(jù)需要也可以對(duì)當(dāng)事人分別作調(diào)解工作。
【溫馨提示】如您正遇到法律難題不知道怎么解決?或者實(shí)在找不到合適的律師，請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢按鈕，可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問(wèn)題的規(guī)定》 第二條
[2]《最高人民法院關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問(wèn)題的規(guī)定》 第七條

三、調(diào)崗調(diào)薪的合法程序是什么？

調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是公司的人事部門要在事前做好與員工協(xié)商的準(zhǔn)備，然后在確定好調(diào)整的方案之后就跟員工發(fā)出變更的具體合同，員工如果有任何的異議就可以向其進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆珊褪聦?shí)解釋，在最后的結(jié)果出來(lái)之后就可以直接簽字讓調(diào)整的合同生效。

四、醫(yī)療糾紛調(diào)解委員會(huì)調(diào)解流程及法律規(guī)定

專業(yè)分析

1、法律并沒(méi)有對(duì)醫(yī)調(diào)委調(diào)解的最大額度作出具體規(guī)定。申請(qǐng)醫(yī)調(diào)委進(jìn)行調(diào)解需要由醫(yī)療糾紛雙方共同進(jìn)行申請(qǐng)或需取得雙方的共同同意，具體的調(diào)解額度和調(diào)解之后達(dá)成的調(diào)解金額由三方依法協(xié)商確定。

2、法律依據(jù)《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》
第三十一條申請(qǐng)醫(yī)療糾紛人民調(diào)解的，由醫(yī)患雙方共同向醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)；一方申請(qǐng)調(diào)解的，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)在征得另一方同意后進(jìn)行調(diào)解。
申請(qǐng)人可以以書面或者口頭形式申請(qǐng)調(diào)解。書面申請(qǐng)的，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明申請(qǐng)人的基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)和理由等；口頭申請(qǐng)的，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解員應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)和理由等，并經(jīng)申請(qǐng)人簽字確認(rèn)。醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)獲悉醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療糾紛，可以主動(dòng)開(kāi)展工作，引導(dǎo)醫(yī)患雙方申請(qǐng)調(diào)解。
當(dāng)事人已經(jīng)向人民法院提起訴訟并且已被受理，或者已經(jīng)申請(qǐng)衛(wèi)生主管部門調(diào)解并且已被受理的，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)不予受理；已經(jīng)受理的，終止調(diào)解。
【溫馨提示】
根據(jù)以上回答的，相信已經(jīng)解答了您的問(wèn)題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問(wèn)題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問(wèn)題的話，可以點(diǎn)擊咨詢按鈕進(jìn)行咨詢，我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》 第三十一條

五、調(diào)崗調(diào)薪的合法程序是什么規(guī)定是什么

調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是公司的人事部門要在事前做好與員工協(xié)商的準(zhǔn)備，然后在確定好調(diào)整的方案之后就跟員工發(fā)出變更的具體合同，員工如果有任何的異議就可以向其進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆珊褪聦?shí)解釋，在最后的結(jié)果出來(lái)之后就可以直接簽字讓調(diào)整的合同生效。

六、"新交通法規(guī)下，考駕照試題如何準(zhǔn)備？"

下面為列舉部分

1車輛在冰雪路面緊急制動(dòng)易產(chǎn)生側(cè)滑，應(yīng)低速行駛，可利用發(fā)動(dòng)機(jī)制動(dòng)進(jìn)行減速。錯(cuò)誤打開(kāi)手機(jī)查看更多精彩分析道路交通事故中，機(jī)動(dòng)車無(wú)號(hào)牌、檢驗(yàn)合格標(biāo)志、保險(xiǎn)標(biāo)志時(shí)，要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并立即報(bào)警。錯(cuò)誤預(yù)計(jì)在超車過(guò)程中與對(duì)面來(lái)車有會(huì)車可能時(shí)，應(yīng)提前加速超越。錯(cuò)誤

七、勞動(dòng)合同法中關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的規(guī)定

根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于勞動(dòng)合同法中關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的爭(zhēng)議如下， 員工調(diào)崗調(diào)薪必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，即用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的；員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。具體規(guī)定如下

1、按照《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十一條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條

八、調(diào)解員如何進(jìn)行調(diào)解

一、受理糾紛。一是糾紛當(dāng)事人主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)解；二是人民調(diào)解委員會(huì)發(fā)現(xiàn)糾紛后主動(dòng)調(diào)解；三是上級(jí)部門交辦調(diào)解。受理糾紛后，如發(fā)現(xiàn)糾紛不屬于人民調(diào)解范圍，或者當(dāng)事人表示異議的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人按照法律、法規(guī)向人民法院起訴或提請(qǐng)有關(guān)部門解決。隨時(shí)可能激化的糾紛，應(yīng)當(dāng)在采取必要的疏導(dǎo)措施后，及時(shí)提交有關(guān)部門處理。
二、調(diào)解前的準(zhǔn)備工作。一是受理糾紛后，要向當(dāng)事人、知情人和周圍群眾、當(dāng)事人所在單位進(jìn)行調(diào)查，掌握糾紛情況、弄清糾紛性質(zhì)，擬定調(diào)解方案；二是應(yīng)當(dāng)以口頭或書面形式告知當(dāng)事人人民調(diào)解的性質(zhì)、原則和效力，以及當(dāng)事人在調(diào)解活動(dòng)中享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
三、促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。進(jìn)行說(shuō)服教育和勸導(dǎo)，使得當(dāng)事人在知道“利害得失”的情況下接受調(diào)解。如果當(dāng)事人能互諒互讓，調(diào)解人員應(yīng)促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；如果達(dá)不成一致意見(jiàn)，調(diào)解人員應(yīng)當(dāng)提出合情、合理、合法的建議性解決方案，使他們經(jīng)過(guò)協(xié)商，在自愿平等的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
四、做好回訪工作。一方不履行調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)先進(jìn)行勸解；拒不履行的，如未經(jīng)司法確認(rèn)，告知當(dāng)事人通過(guò)訴訟維護(hù)合法權(quán)益；經(jīng)過(guò)司法確認(rèn)的，告知向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行維護(hù)合法權(quán)益。
五、做好調(diào)解卷宗等檔案資料的存檔保管工作。