一、出差途中突發疾病死亡，能否認定工傷死亡？

1、職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的，應當依據《工傷保險條例》第十四條第（五）項和第十九條第二款的規定，認定為工傷。

2、出差的職工，需要出差旅途這個過程，才能到達工作地點并完成工作任務，所以出差應視為工作時間，出差途中應視為工作地點。根據《工傷保險條例》及《最高人民法院關于職工因公外出期間死因不明應否認定工傷的答復》（【

2010】行他字第236號）相關規定職工出差途中突發疾病死亡的，應認定為工傷。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十九條

二、員工在工廠宿舍死亡，應該算工傷嗎？

1.根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷　　
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　
（四）患職業病的；　　
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2.第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷　　
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　　
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3.職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十五條

三、交通事故八天后死亡怎么辦？

一、交通事故造成人員死亡如何處理在道路上發生交通事故，車輛駕駛人應當立即停車，保護現場;造成人身傷亡的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員，并迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。因搶救受傷人員變動現場的，應當標明位置。乘車人、過往車輛駕駛人、過往行人應當予以協助。在道路上發生交通事故，未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無爭議的，可以即行撤離現場，恢復交通，自行協商處理損害賠償事宜;不即行撤離現場的，應當迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。在道路上發生交通事故，僅造成輕微財產損失，并且基本事實清楚的，當事人應當先撤離現場再進行協商處理。對當事人的生理、精神狀況等專業性較強的檢驗，公安機關交通管理部門應當委托專門機構進行鑒定。鑒定結論應當由鑒定人簽名。對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協議或者調解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。當事人未在道路交通事故現場報警，事后請求公安機關交通管理部門處理的，公安機關交通管理部門應當按照本規定第十條的規定予以記錄，并在三日內作出是否受理的決定。經核查道路交通事故事實存在的，公安機關交通管理部門應當受理，并告知當事人;經核查無法證明道路交通事故事實存在，或者不屬于公安機關交通管理部門管轄的，應當書面告知當事人，并說明理由。二、開車撞人的如何處罰《刑法》第一百三十三條，違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。發生重大交通事故是指具有以下情形之一的（一）死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的;（二）死亡三人以上，負事故同等責任的;（三）造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的。一般的違反交通運輸管理法規的，應處以扣分、罰款的處罰。綜上所述，如果車禍導致了人員死亡的話，此時肇事者要馬上報警，然后留在現場等待處理，如果有逃逸行為的話，則日后承擔的法律責任將更重。

引用法規
[1]《刑法》 第一百三十三條

四、工作期間發生交通事故死亡的屬于工亡嗎，法律上的具體規定

是屬于工亡的情形的。如果員工是在工作期間發生了交通事故并且最終導致死亡的情況發生的，將會視為是構成了工亡的情況，需要肇事方向死者的家屬支付一定金額的賠償并向死者支付一定的治療費用。